传承优秀工程传统——中国二冶山东分公司各项目倡导“师带徒”

为进一步帮助新入职大学生尽快熟悉工作内容，适应工作岗位，进一步加强师徒管理，充分发挥“传、帮、带”的积极作用，中国二冶山东分公司多项目开展“师带徒”协议签约仪式。

签协议、走仪式，做好引路人。枣庄人民医院项目部在会议室举行师带徒签约仪式。活动共分为三部分展开，首先各位师傅们进行了自我介绍，并就所在岗位具体需要进行的工作进行了详细说明，进一步深化了新入职员工们对岗位的认知和熟悉。介绍完毕后，四对师徒们分别签字、按手印，并向大家展示了正式签订完成的协议书。最后，所有在场的师徒们进行了合影留念。师带徒作为公司的传统管理制度，充分发挥了各类技术骨干“传、帮、带”作用，能够更好地吸引和留住人才，促进分公司青年人才尽快成长，是为公司储备好后备人才的关键之举。

以老带新，发扬传、帮、带精神。聊城市漳卫河马颊河引调水工程（二期）项目部在会议室举行了2023年新员工“师带徒”拜师仪式，仪式由项目副经理主持。仪式上，项目经理首先对新员工近期的生活和工作表达了深切关心，其次对公司“师带徒”相关文件精神进行了传达，并结合项目工作实际为新员工未来的学习方向做出一定的指导。他表示，新职工们要加倍珍惜学习机会，多看、多问、多想、多做，积极提升自身业务能力，让自己快速融入到工作中去。拜师环节中，6名新员工分别发言，讲述入职以来的工作经历与生活感受，畅谈这段时间的所见、所闻、所思、所想、所做。随后，徒弟们向自己的师傅敬上拜师茶，与各自的师傅共同签订了《师带徒协议》。

“师者，传道授业解惑也”。槐荫老旧小区改造项目组织开展了“2023年新入职大学生拜师仪式”。项目部师傅代表结合自身经历向学徒们分享经验，它表示在辅导过程中一定会履行师傅的职责，毫无保留的给予支持，持续关注每位新员工的成长，挖掘大家的潜力，同时也强调了这份协议书对师徒双方的重要意义，师傅要做到为人师表，在工作生活中给与徒弟工作指导和答疑解惑，发挥出表率作用，徒弟也要在师傅的指导下，虚心请教，认真学习，争取早日“出师”，独当一面。全体学徒们针对此次活动向各位领导及师傅表达了深深的感激，并承诺在未来的工作中做到不断虚心学习，与各位同事们一起努力，共同进步，不断挑战自我，团结互助，追求卓越。

“传帮带”助力二冶新人们快速成长。济南后魏华庄安置房项目部在会议室举行师带徒签约仪式。仪式上，新员工们分别表明了自己的入职初心，表达了自己今后的工作态度，两位优秀的师傅则结合本职岗位及工作感悟和新员工进行互动交流，分享工作经验，寄语新员工，鼓励他们踏实认真，充分发挥吃苦耐劳精神，在工作实践中锻炼自己，虚心向师傅请教，尽早实现从学生到员工的角色转变、从学校到社会的环境切换，以高度的责任心和严谨的工作态度做好今后的工作，发挥青春活力为项目部及公司的发展增添动力。最后，两对师徒们分别在师徒协议上签字、按手印，完成此次师徒协议签订仪式。

一花独放不是春，百花齐放春满园。落笔为誓，鞠躬礼成，是责任、是希望、是传承。愿师徒们，携手共进、共同成长，为二冶发展书写更加精彩的篇章！（刘展）

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