华微电子推出“微助金”，彰显企业对员工的关爱与担当

来源：网络时间：2024-11-01 17:14 阅读量：7051 会员投稿

10月10日，华微电子为患重大疾病员工提供医疗费用资助，隆重召开“微助金”方案宣贯大会。华微电子将关心关爱送上门，让员工畅享公司温暖。

据了解，华微电子“微助金”涵盖重大疾病30类。在职员工如确诊了重大疾病，经医保报销后，公司对员工个人承担的费用按入司年限给予一定比例资助，彰显公司对员工的关爱与担当。

今后，华微电子将持续推出“芯福利”，以提高企业的竞争力。“芯福利”可以让员工感受到公司的关怀和支持，从而提高员工的工作动力和创造力。

华微电子一直对员工的健康状况十分关注，今年的8月15日至9月26日期间，还开展了2024年度员工健康体检活动。华微电子精心组织，积极谋划体检活动。并协调体检中心专家定制多种套餐方案，涵盖常规类、超声类、影像类、内镜检查等二十几个项目，员工可以根据不同需要选择套餐。人力资源部则提前组织各部门负责人员召开会议，就体检项目甄选、时间安排、组织方式、注意事项等诸多细节进行细致的讲解，做到员工体检前不紧张、体检中少等待、体检后有指导。

体检活动能够使员工充分全面地了解身体状况，及时发现潜在的健康问题，建立“早预防、早发现、早治疗”的健康理念，为员工的身心健康发展保驾护航。

华微电子不仅关注员工健康，还经常组织团建和各种体育文娱活动，同时对员工基本生活也予以保障。提供了包括福利费、劳动保护、文教费、自行车磨损费和公司为员工缴纳的社会保险、公积金、医疗保险等方面的福利保障。此外。员工还可享受婚假、丧假、带薪年休假、男员工陪产假等。

除此之外，华微电子还为员工提供更好的发展空间，以及清晰的职业生涯发展通道。力争让每名员工都可以根据自身特点、兴趣、爱好选择发展方向及路径。

在员工培训方面，华微电子以“培训全员性、培训对象多层次性、培训内容期限性、培训内容有效性、培训计划的前瞻性”为原则，设计合理的培训开发体系，为员工提供环境优雅的资料室、ELN 网络知识技能学习平台，并针对全体员工开展各种培训，帮助员工不断提升自我。

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