小米集团-W于11月19日晚间发布公告,宣布根据2023年股份计划向3334名选定参与者奖励合共2936.67万股奖励股份,约占公司已发行股本的0.11%。若以小米11月19日收盘价每股38.82港元测算,本次授予股份的总价值约11.4亿港元。
与此同时,小米还根据2024年股份计划,向3名小米香港集团雇员授出合共49.63万份小米香港购股权。
股份奖励方面,覆盖范围不仅包括集团员工,还涉及供应商,人均获授股份价值约34.2万港元。奖励股票于2025年11月20日至2034年11月20日期间归属。
根据公告,小米股权激励池尚有5.77亿股可供未来授出,其中计划授权限额和服务供应商分项限额,分别有5.27亿股及0.5亿股。
购股权部分,3名雇员人均购股权数量达16.54万份,该计划将于2026年11月20日至2030年8月20日期间归属。
当前,股权激励已成为科技企业吸引和保留人才的标配工具。小米正推进智能汽车、AIoT等需长期投入的硬核科技领域,这类业务既需要稳定的内部人才团队,也离不开供应链的紧密配合。股份激励无疑将激发基层员工与合作伙伴的长期积极性,而针对性购股权则能锁定核心骨干,形成的立体激励网络。
小米一方面通过股权激励稳定核心团队,另一方面也在不断加大研发投入。今年第三季度小米研发支出达91亿元,同比增长52.1%;前三季度累计研发投入235亿元,接近去年全年水平。截至三季度末,公司研发人员数量达到24871人。
值得注意的是,今年以来,小米已累计回购约1540万股股票,总金额约15.4亿港元。此次激励与回购动作形成互补,传递对公司价值的信心。
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