最新消息：主理人岗位技能规范与等级评定指南团体标准获准立项，诚邀起草合伙

一、标准立项初衷

随着全球经济形势发展，2023年起主理人经济爆发进入大众视野，2024年入选年度十大网络用语。针对酒店、餐饮、咖啡店、休闲吧、零售等实体门店，茶酒文化空间、品牌专卖店、读书会、康养会所、文旅体验馆、社区运营、新零售、书画院、文创空间等场景中广泛出现的“主理人”岗位，当前国家层面尚无统一职业定义、无统一技能考核规范，市场头衔泛滥、评价认定缺乏权威依据，编委会经多轮调研、编写、论证，正式启动本标准制定工作，将作为主理人岗位技能培训规范和等级评定认定的统一依据。

本标准于2026年8月14日全国团体标准信息平台获准立项，由福建省联合采购协会、福建海峡经济文化协作交流中心归口，读多多(福建)教育科技有限公司、海西创业大学、厦门远东专修学院、中健惠民（厦门）健康科技股份有限公司等为主导起草单位。

二、本标准群体与目标

1、明确主理人职业边界，覆盖投资人、创始人、经理人、门店管理者、店长等相关从业者；

2、搭建分阶段统一技能培训模型，清晰划分不同能力层级的等级区别；

3、制定标准化分级评定规则、培训规范、全流程申报指引；

4、为主理人职业技能培训、人才认证、企业人才聘用、岗位晋级提供权威行业参考依据。

三、制定等级划分（星级制评定，五星为最高级）

1、初级主理人（三星）

适合：门店运营骨干、储备负责人；可独立执行日常运营、客户维护、基础活动落地。

2、中级主理人（四星）

适合：独立门店负责人；具备营销策划、成本管控、社群运营、小型活动统筹能力。

3、高级主理人（五星）

适合：多店统筹、品牌空间负责人；具备品牌策划、资源整合、商业模式优化、行业资源对接能力。

四、五大核心技能模块

1、经营管理能力：成本、营收、人员、供应链管理；

2、产品体系运营能力：选品、产品组合、体验设计（适配茶空间、会所场景）；

3、客户与私域运营：客群维护、会员体系、社群运营；

4、品牌与活动策划：沙龙、雅集、赛事、文化活动落地；

5、文化传播能力：行业知识、文化讲解、内容传播。

五、评定方式

自愿申报 → 材料初审（从业年限、经营实绩）→ 系统培训 → 理论考核+综合评审（案例答辩）→ 等级认定、发放证书 → 定期继续教育动态复核。

六、证书效力与商业应用

通过本标准评定的初级/中级/高级主理人证书 = 行业自律评价证明，可用于品牌宣传、职业IP打造、门店形象升级、产品包装背书、行业交流身份佐证、企业人才聘任、职务晋级参考等场景。

七、诚意邀请，共谋发展

1、征集全国联合起草单位、起草专家；

2、组织标准研讨会（茶酒空间、读书会、文创会所、康养从业者）；

3、协同开发《主理人职业技能培训班》课程体系；

4、拟于2026年10月标准正式发布后，启动全国培训与申报评定工作。

八、咨询方式：

阅享读多多公众号/13656091196卢先生

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