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新风光：新风光电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予激

来源：新浪网 时间：2022-11-12 12:46   阅读量：13063   

一，限制性股票激励计划分配情况表

序号姓名国籍职务获授的限制性股票数量 占授予限制性股票总数的比例占本激励计划公告时总股本的比例
一，董事，高级管理人员，核心技术人员
1胡顺全中国总经理，核心技术人员9.53.84%0.07%
2候磊中国董事，财务总监， 董事会秘书7.63.07%0.05%
3秦显盛中国副总经理7.63.07%0.05%
4王传雨中国董事，副总经理7.63.07%0.05%
5尹彭飞中国总工程师，核心技术人员7.63.07%0.05%
6马云生中国副总经理7.63.07%0.05%
7何昭成中国副总经理7.63.07%0.05%
8郭少明中国核心技术人员5.52.22%0.04%
9任其广中国核心技术人员4.51.82%0.03%
10方汉学中国核心技术人员4.51.82%0.03%
小计69.628.12%0.50%
二，其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员150.060.61%1.07%
首次授予限制性股票数量合计219.688.73%1.57%
三，预留部分27.911.27%0.20%
合计247.5100.00%1.77%

注:1，上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票未超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的1.00%公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20.00%

2，本激励计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中不包括独立董事，监事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶，

父母，子女。

3，预留授予部分的激励对象将于本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出，独立董事及监事会发表明确意见，律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露本次激励对象相关信息超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定

4，董事，高级管理人员的权益授予价值，按照不高于授予时薪酬总水平的40%确定，其他激励对象的权益授予价值由上市公司董事会合理确定本激励计划有效期内相关政策发生调整的，董事会可以根据相关机构规定的调整而修订本条款

5，上述合计占比与各明细数直接相加之和在尾数上有差异，是由四舍五入造成。

新风光电子科技股份有限公司董事会

2022年3月22日

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